Вакансия hr-директор

29 декабря 2017

Привлечение и отбор персонала (уровень специалисты, средний и высший менеджмент)

2. Введение в должность. адаптация, оценка готовности персонала;

3. Оценка (аттестация), разработка индивидуального плана развития ;

4. Организация проведения обучения (индивидуальное, корпоративное);

5. Мониторинг организационного климата и удовлетворенности персонала;

6. Разработка и внедрение системы мотивации (материальной и нематериальной);

7. Трансляция корпоративной культуры и стандартов компании, участие в организации корпоративных мероприятий;

8. Мониторинг рынка труда;

9. Планирование и бюджетирование направления по работе с персоналом.

Требования:

1 Высшее образование: психология, управление персоналом,

2 либо высшее образование и дополнительное образование «Управление персоналом».

3 Знание теории и практики подбора персонала;

4 Знание теории и практики мотивации и адаптации персонала;

5 Знание теории и опыт обучения и развития персонала;

6 Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет (желательно в крупных компаниях, либо в компаниях где была хорошая Служба персонала);

Дипломатические и тренерские качества, инициативность, стрессоустойчивость, организационные качества, активная жизненная позиция, стремление к профессиональному развитию, ориентация на результат

Официальное трудоустройство

Обязательная стажировка кандидата в г. Тюмень (центральный офис)

Регулярное развитие профессиональных навыков в т.ч. обмен опытом с другими городами

Уникальные технологии обучения и адаптации кандидата в компании