Обязанности: Привлечение и отбор персонала (уровень специалисты, средний и высший менеджмент)
2. Введение в должность. адаптация, оценка готовности персонала;
3. Оценка (аттестация), разработка индивидуального плана развития ;
4. Организация проведения обучения (индивидуальное, корпоративное);
5. Мониторинг организационного климата и удовлетворенности персонала;
6. Разработка и внедрение системы мотивации (материальной и нематериальной);
7. Трансляция корпоративной культуры и стандартов компании, участие в организации корпоративных мероприятий;
8. Мониторинг рынка труда;
9. Планирование и бюджетирование направления по работе с персоналом.
Требования:
1 Высшее образование: психология, управление персоналом,
2 либо высшее образование и дополнительное образование «Управление персоналом».
3 Знание теории и практики подбора персонала;
4 Знание теории и практики мотивации и адаптации персонала;
5 Знание теории и опыт обучения и развития персонала;
6 Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет (желательно в крупных компаниях, либо в компаниях где была хорошая Служба персонала);
Дипломатические и тренерские качества, инициативность, стрессоустойчивость, организационные качества, активная жизненная позиция, стремление к профессиональному развитию, ориентация на результат
Условия: Официальное трудоустройство
Обязательная стажировка кандидата в г. Тюмень (центральный офис)
Регулярное развитие профессиональных навыков в т.ч. обмен опытом с другими городами
Уникальные технологии обучения и адаптации кандидата в компании